Que es el potencial en las personas y cómo se evalúa en las organizaciones?
Todas las personas tienen
capacidad potencial, es decir, cuentan con un nivel máximo de desarrollo de sus
capacidades.
Pensar en potencial nos
invita a mirar el alcance del desempeño de las personas a futuro
El potencial
Es el más alto nivel de complejidad en el cual una persona puede
trabajar en una tarea que valora y para la cual tuvo oportunidad de adquirir y
desarrollar habilidades acordes.
El potencial es finito y hay personas que tienen más habilidad
potencial que otras.
Está en relación a la inteligencia cognitiva y emocional, entre otras
cosas.
El
potencial:
Potencial
cómo…El nivel de trabajo más alto que un individuo está en condiciones de
realizar satisfactoriamente.
•
Es la
variable de predicción más importante del éxito de un individuo en una
posición.
•
El desarrollo
del potencial individual tiene el FIN de optimizar el uso del talento
disponible en la organización y planificar la proyección futura.
•
El análisis
de potencial incluye la revisión de las siguientes competencias: Capacidad
cognitiva, Inteligencia emocional, motivación, autoconocimiento, agilidad de
aprendizaje.
En las compañías se puede
analizar el potencial interno, evaluando su capital humano.
Cómo?
-
Mediante evaluaciones de competencias de los
jefes
-
Mediante evaluaciones hechas por RRHH, tales
cómo assessment center y entrevistas de desarrollo
-
Mediante evaluaciones hechas por psicólogos,
utilizando técnicas de Jaques de Análisis del discurso, Roscharch entre otras
-
Cruzando toda la información obtenida y
revisarla en un encuentro con Gerentes y Directores de las áreas involucradas a
fin de realizar una calibración interna.
Fuente Licenciada Natalia Fernandez Cánepa
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