CACTUS PARA SOL

COMO ELEGIR LOS CACTUS PARA SOL

Estos son algunos nombres de cactus a los que les gusta el sol, así que puedes ponerlos cerca de una ventana.

oreocereus

equinocactus

CURRICULUM VITAE

 CURRICULUM VITAE, MODELO

Espero que este modelo nuevo de curriculum te sirva para conseguir un nuevo empleo.

En item deberás completar todos los datos que puedas colocar, no siendo aconsejable que sea muy largo.

JOYAS ANTIGUAS

 JOYAS VINTAGE 

LAS JOYAS ANTIGUAS ESTAN DE MODA

Si buscamos en las joyas modernas algo único, sería mucho más difícil y costoso. Es por eso que cada vez más novias, movidas por las tendencias y el impulso de sus familias, apuestan por dar un aspecto diferente a su look nupcial con creaciones del pasado. La búsqueda de la opción más apropiada, además de quienes disponen de ella en el joyero familiar, se convierte en un viaje  de búsqueda por joyerías o casas de reventa que poseen estas maravillosas piezas

PLANTAS EN DONDE SE UBICAN

Como ubicamos nuestras plantas

Acá les traigo una planilla para poder ubicar las plantas en el mejor lugar según el libro , PLANTAS DE INTERIOR

 

 PLANTAS Y SUS CUIDADOS

Del libro de las plantas

Aquí nos enseña como cuidar a nuestras  plantas que requieren bastante humedad sin tener exceso de agua. Es por eso que es importante elegir el ambiente de la casa ideal, que ademas tenga algo de luz natural y no sol directo para las plantas de interior

 SAN VALENTIN!!REGALOS POSIBLES

Según sabemos, hay muchas posibilidades para regalar objetos relacionados con la informática y otros artículos como:

San Valentín para los más informáticos: ideas para regalar los últimos lanzamientos tecnológicos a tu pareja.

San Valentín se presenta como la fecha indicada para demostrar nuestro amor hacia otra persona de muchas maneras como un celular de última generación, esta será un regalo muy apreciado,  una notebook o el Apple Watch Series 8 pasó a coronarse como el mejor reloj inteligente que puedes comprar, este se destaca por tener muchas funciones

Pero si tu bolsillo no llaga a estos presupuestos hay otros regalos posibles más accesibles como un buen pendrive, un teclado sin cable o un buen mousse .

Ahora si prefieres un regalo más tradicional vamos a la caja de bombones con caja en forma de corazón, un gran y hermoso ramo de flores, una pulsera  canchera y si vas por más el anillo de compromiso. FELIZ DÍA DE SAN VALENTÍN !!!

TELETRABAJO

PAGINA 12 POR HUGO YANSKY

Hace pocos días, la Cámara de Diputados sancionó un proyecto de ley que instaura un régimen legal para el denominado “teletrabajo” en el ámbito del sector privado. El texto en general fue votado por el oficialismo y la oposición y, de aprobarse en el Senado, se llenará un vacío legal que existía en el país desde hace casi dos décadas.

Se trata de un texto legal que se discutió a lo largo de varias sesiones de la Comisión de Trabajo cuyas autoridades son la diputada Vanesa Siley (Frente de Todos ) y el diputado Albord Cantar ( Juntos por el Cambio). En un clima constructivo se sucedieron los aportes de las Centrales Sindicales y de varias organizaciones gremiales que desde hace años tienen a una parte de sus representados desarrollando tareas en forma remota. También se escucharon las voces de distintas Cámaras empresarias, a las que se sumaron los aportes de magistrados y abogados laboralistas. Esto permitió llegar a un proyecto unificado que trató de encontrar el punto de equilibrio necesario, partiendo de la base de que la ley debía fijar un piso de derechos a partir del cual cada gremio pueda en el futuro adecuar sus particularidades en el Convenio Colectivo correspondiente a su actividad.

 

Lo cierto es que si antes de la pandemia este proyecto era necesario, hoy se ha tornado imprescindible ante la constatacion de que el Teletrabajo ha llegado para quedarse. Por ello es preciso que haya reglas claras, porque de mantenerse el trabajo a distancia en un terreno de supuesta “pureza” y “virginalidad” en materia de regulación legal —como pretende una parte del sector empresario— no es de extrañar que se cometan abusos, producto de las condiciones estructurales de la desigualdad en la contratación laboral, en la que siempre el más débil es el trabajador.

 

El teletrabajo en circunstancias normales tiene que ser una decisión aceptada voluntariamente por la persona: a nadie puede imponérsele trabajar de este modo. Además, debe garantizarse a los y las trabajadoras el derecho a revocar la decisión, si es que en el futuro no desean continuar trabajando de manera remota. Ambas cuestiones han quedado consagradas en el proyecto de ley que obtuvo media sanción.

 

Sabemos que las personas que teletrabajan se encuentran desplazadas del lugar natural de sociabilización que es, precisamente, el trabajo; ello provoca aislamiento y debilitamiento de los lazos de solidaridad. Por eso es fundamental que ellas puedan ejercer plenamente sus derechos sindicales. Y esto es lo que postula el proyecto de ley. El derecho a una jornada limitada de trabajo y a la no perturbación del tiempo libre, es también fundamental y ha quedado garantizado bajo la forma del derecho a la desconexión digital.

 

A estos derechos generales se suma el reconocimiento de otros mas específicos, relativos a la privacidad, a la intimidad y a la protección de datos personales, a la provisión por parte del empleador de los elementos de trabajo (hardware y software) y a la capacitación en nuevas tecnologías. Se reconoce, además, el derecho a compatibilizar el trabajo prestado bajo esta modalidad con las tareas de cuidado, cuestión sumamente interesante porque demuestra que se tuvo en cuenta la perspectiva de género. También el texto legal plantea la compensación de gastos de conectividad y/o consumo de servicios que la persona que trabaja deba afrontar para prestar tareas, conforme se disponga en los respectivos convenios colectivos.

 

LEER MÁS

Coronavirus: cómo una persona asintomática provocó 71 contagios | Una caso que muestra el modo en que se da la transmisión comunitaria

El propio texto del proyecto se encarga de precisar que se trata de una regulación de presupuestos mínimos legales que pueden ser superados vía negociación colectiva; sin embargo, ya se han hecho sentir algunas voces de un sector empresario que plantea que la regulación legal del teletrabajo provocará una compleja trama de reglas nuevas, una “burocratización” de las relaciones laborales desarrolladas bajo esta modalidad y vuelven otra vez con el caballito de batalla de la "industria del juicio". Este sector parece no tener en cuenta que varios de los puntos señalados por los empleadores fueron tenidos en cuenta para llegar al proyecto de consenso en un equilibrio.

fuente PAGINA 12